Emploi & RHVérifié par des juristesCréé par des juristes, jamais par une IAFrance

Avenant à un contrat de travail à durée indéterminée (modification de la durée du travail)

Dernière mise à jour: 15/01/2026 · Vérifié par l'équipe juridique LexContract

À propos de ce modèle

Avenant modifiant la durée et la répartition des horaires de travail d'un salarié en CDI, sans remettre en cause les autres dispositions du contrat initial.

Pourquoi ce modèle

Rédigé par des juristes français et tenu à jour de la législation.
Adapté au droit français.
Des questions simples vous guident dans chaque champ – sans jargon.
Modifiable librement ensuite.

Inclus

Fichier Word modifiableModifiez le moindre détail dans Microsoft Word.

PDF prêt à signerÀ imprimer et à signer.

Cadre juridique applicable

Ce modèle est adapté au droit français et tient compte notamment de :

Code du travail↗

Aperçu (1re page)

AVENANT À UN CONTRAT DE TRAVAIL

Contrat de travail à durée indéterminée

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

__________,

immatriculé(e) au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro suivant : __________,

à l'adresse suivante : __________,

ci-après « l'employeur »,

__________,

résidant à l'adresse suivante : __________,

N° de Sécurité sociale : __________,

ci-après « le salarié »,

IL EST RAPPELÉ CE QUI SUIT

En date du __________, a été signé un contrat de travail à durée indéterminée entre l'employeur et le salarié, afin de confier au salarié le poste suivant : __________.

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

ARTICLE 1 - OBJET DE L'AVENANT

L'objet de cet avenant est de procéder à la modification du contrat de travail initial signé entre l'employeur et le salarié, concernant la durée de travail du salarié.

ARTICLE 2 - HORAIRES DE TRAVAIL : MODIFICATION DES HORAIRES

2.1 Par les présentes, l'employeur et le salarié conviennent de procéder à la modification des horaires de travail du salarié.

2.2 Ainsi, les nouveaux horaires de travail du salarié seront désormais répartis comme suit : __________

2.3 En agréant aux présentes, le salarié accepte cette modification importante de son contrat de travail.

2.4 L'employeur se réserve toutefois le droit de modifier la répartition de la durée de travail en cas d'accroissement exceptionnel de l'activité ou de la survenance de circonstances exceptionnelles en lien avec les fonctions du salarié, qui sera prévenu sept jours à l'avance au moins, sans que cette décision ne puisse interférer avec ses obligations familiales impérieuses.

19 €

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