Kündigung mit Abfindungsangebot

Zuletzt aktualisiert: 07.09.2026

Über diese Vorlage

Kündigen Sie ein Arbeitsverhältnis fristgerecht und verbinden Sie die Kündigung mit dem Angebot einer Abfindung bei Verzicht auf die Kündigungsschutzklage.

Warum diese Vorlage

Von deutschen Juristen erstellt und auf aktuellem Rechtsstand gehalten.
Auf das deutsche Recht zugeschnitten.
Einfache Fragen führen Sie durch jedes Feld – ohne Fachjargon.
Nach dem Ausfüllen frei bearbeitbar.

Enthalten

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Anwendbare Rechtsgrundlagen

Diese Vorlage ist auf das deutsche Recht zugeschnitten und berücksichtigt insbesondere:

§ 1a KSchG↗§ 623 BGB↗

Musterseite

__________

Frau __________

__________

__________, den __________

Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungsangebot

Sehr geehrte Frau __________,

wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und __________ kündigen.

Das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis kündigen wir hiermit fristgerecht zum __________ unter Wahrung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von __________ zum Monatsende, hilfsweise zum nächsten zulässigen Zeitpunkt.

Im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bieten wir Ihnen eine Abfindungszahlung an. Wenn Sie innerhalb der dreiwöchigen Frist auf Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichten, besteht ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses, berechnet ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum Beendigungsdatum.

Die Abfindungszahlung unterliegt den folgenden Bedingungen: Sie akzeptieren die Kündigung und den Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche und Forderungen gegenüber __________, sei es aus dem Arbeitsverhältnis oder anderweitig.

Sie sind bereit, eine entsprechende Abfindungsvereinbarung zu unterzeichnen, die die Modalitäten der Abfindungszahlung und den vollständigen Verzicht auf Ansprüche regelt. Wir möchten betonen, dass dieses Abfindungsangebot freiwillig ist und keinen rechtlichen Anspruch darstellt. Sie haben das Recht, das Abfindungsangebot abzulehnen und gegebenenfalls andere Optionen zu prüfen.

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