Contratto di smart working (lavoro agile)

Ultimo aggiornamento: 16/10/2026

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Accordo individuale con cui datore di lavoro e dipendente disciplinano lo svolgimento della prestazione in modalità di lavoro agile (Smart Working) ai sensi della legge n. 81/2017.

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Questo modello è adattato al diritto italiano e tiene conto in particolare di:

Legge 81/2017D.Lgs. 81/2008

Anteprima (prima pagina)

OGGETTO: Svolgimento della sua prestazione lavorativa attraverso la prestazione denominata lavoro agile o Smart Working, ai sensi dell'articolo 18 e seguenti della legge n. 81/2017.

Egregio Signor __________, in riferimento agli accordi verbali già presi Le confermiamo che lei inizierà a svolgere le sue mansioni attraverso la figura del lavoro agile o Smart Working.

Disciplina dello Smart Working o lavoro agile:

Le parti sono concordi nel volere sperimentare forme di collaborazione flessibile grazie allo sviluppo delle tecnologie informatiche che permettano anche il miglioramento della qualità di vita e una maggiore armonizzazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Pertanto le parti ritengono che lo strumento del lavoro agile (d'ora in avanti "Smart Working") sia in grado di coniugare, da un lato, le esigenze di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei lavoratori e dall'altro ottenere benefici in termini di produttività e competitività.

Per raggiungere tali finalità, con il presente accordo le parti convengono di approvare il seguente regolamento che riguarda lo svolgimento di una parte della prestazione del lavoratore attraverso la realizzazione di un "Smart Working", così come disciplinato dagli articoli da 18 a 24 della legge 81/2017, nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di legge e della contrattazione collettiva applicata. Lo Smart Working determina solo un parziale e momentaneo mutamento del luogo della prestazione lavorativa, non pregiudica il normale esercizio dei poteri di direzione e controllo da parte dell'Azienda e prevede l'applicazione delle stesse normative di legge dei lavoratori che prestano la loro attività lavorativa in ufficio.

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