Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

Ultimo aggiornamento: 08/10/2026 · Verificato dal team legale LexContract

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Disciplina l'assunzione di un lavoratore a tempo indeterminato: mansioni, inquadramento, orario, retribuzione, periodo di prova e cessazione del rapporto.

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Codice civile artt. 2094 e ss.D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81Codice civile art. 2103

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CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO

TRA

__________, con sede presso __________, partita IVA e codice fiscale numero __________, in persona del legale rappresentante signor __________, codice fiscale: __________ (d'ora in avanti denominato "Datore di lavoro")

Il signor __________, nato a __________, il __________ e residente presso __________, codice fiscale __________. (d'ora in avanti denominato "Lavoratore")

PREMESSO:

- che il Datore di lavoro ha riscontrato nell'ambito della propria organizzazione una concreta e specifica esigenza di carattere oggettivo che legittima il ricorso al lavoro subordinato;

- che il Lavoratore, all'esito del colloquio di selezione, esaminato altresì il curriculum professionale, è risultato essere in possesso delle competenze necessarie per lo svolgimento delle prestazioni di cui al presente contratto;

- che, volendo le parti instaurare un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,

CONVENGONO:

Art. 1 - Oggetto

1.1. Le parti convengono l'assunzione del Lavoratore alle dipendenze del Datore di lavoro con decorrenza dal __________, con un contratto subordinato a tempo indeterminato.

Art. 2 - Mansioni ed inquadramento

2.1. Il Lavoratore è assunto per la posizione di __________, con le mansioni previste dal CCNL, da intendersi comprensive delle mansioni connesse ed equivalenti con inquadramento all'interno del livello: __________ del CCNL: __________.

€17

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