__________
Diskrimineringspolicy för __________
1. Inledning
Vår grundprincip är att alla människor har lika värde och ska ha lika möjligheter och rättigheter på arbetsplatsen och i arbetslivet oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Vi ser allvarligt på händelser där någon särbehandlas på grund av någon av ovanstående diskrimineringsgrunder och i denna policy återfinns de förväntningar som vi på __________ har på våra anställda.
2. Syfte
Syftet med denna policy är att motverka förekomsten av diskriminering samt skapa en arbetsplats där alla medarbetare behandlas på lika villkor.
3. Definition diskriminering
Med diskriminering förstås att en person särbehandlas på ett negativt sätt på grund av någon av de i lag uppställda diskrimineringsgrunderna.
1. Kön,
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck,
3. Etnisk tillhörighet,
4. Religion eller annan trosuppfattning,
5. Funktionsnedsättning,
6. Sexuell läggning,
7. Ålder.
Enligt lag finns det vidare sex olika typer av diskriminering.
a) Direkt diskriminering
Någon behandlas sämre än annan i en liknande situation och särbehandlingen grundas i någon av diskrimineringsgrunderna.
Exempel: En kvinna och en man ansöker om jobb på en arbetsplats. De har samma utbildning och kompetens men endast mannen blir kallad på intervju på grund av att arbetsgivaren inte vill anställa en kvinna.
b) Indirekt diskriminering
Till indirekt diskriminering hör de situationer där någon behandlas sämre än annan i en jämförbar situation till följd av en regel som verkar rättvis, men blir orättvis när den används.