__________
Avstängning av arbetstagare
§ 1. Arbetstagare
Namn: __________
Anställningsnummer: __________
§ 2. Arbetsgivare
Namn: __________
Organisationsnummer: __________
Närmaste chef: __________
Telefon: __________
E-post: __________
§ 3. Villkor för avstängning
a) Från och med dagens datum, då du delges detta dokument, stängs du av från din anställning som __________ hos oss. Avstängningen löper under tiden för vår utredning.
b) Avstängning sker i väntan på beslut om eventuell disciplinär åtgärd. Fattas inget sådant beslut förväntas du vara åter i arbete den dag då avstängningen upphör.
c) Anledning till avstängning:
__________
d) Ditt uppvisade beteende har bedömts olämpligt och oacceptabelt då det strider mot kollektivavtal. Vi som arbetsgivare bär ansvar för arbetsmiljön på arbetsplatsen och har agerat därefter.
e) Arbetstagaren har under tiden för avstängningen fortsatt rätt till lön.
f) Avstängningen innebär inget förbud för arbetstagaren att vistas på arbetsplatsen.
§ 4. Kontakt
Vid eventuella frågor som rör detta brev kontaktas din närmaste chef, __________.
§ 5. Underskrift
Ort: __________ Datum: __________
Närmaste chef
Namnförtydligande närmaste chef: __________
Ort: __________ Datum: __________
Arbetstagare
Namnförtydligande arbetstagare: __________
Detta dokument har upprättats i två exemplar där parterna har tagit var sitt.